Tecnologías centrales para facilitar la “Modernización Sostenible”

Tecnologías centrales para facilitar la “Modernización Sostenible”

¿Por qué Internet como una de las tecnologías centrales para facilitar la “Modernización Sostenible”* de las organizaciones?

*Término propio del modelo original propuesto por Bio Gerencia Virtual ®

¿Cómo definimos en Bio Gerencia Virtual Ltda. ® Modernización Sostenible?

En Bio Gerencia Virtual Ltda. ® entendemos el término Modernización Sostenible así 1:

“Modernización, como sinónimo de transformación creativa impulsada por la tecnología de  información”.

“Sostenible, como sinónimo de continuo y compatible con la naturaleza y las necesidades sociales”.

“El principal efecto de la “Modernización Sostenible” es el incremento del valor, y por lo tanto de la riqueza de la organización que adopta el concepto”.

Con base en lo anterior, podemos decir que la tecnología de información o TICs como se les denomina a las tecnologías de información y comunicaciones,  están en la base de los esfuerzos que una organización debe hacer para evolucionar en esta era.

Comienzo este blog refiriéndome específicamente a la “red de redes” o Internet, porque sin duda es la tecnología de información de mayor impacto creciente en el desempeño de una organización, y de la sociedad misma.

1 Molina Patiño, Beatriz Elena Sensibilización ciencia y tecnología en Mercadeo Jornada 2004 Cátedra BGV

¿Por qué Internet puede facilitar la “Modernización Sostenible” de las organizaciones?

Menciono a continuación, algunas de las razones más relevantes que sustentan el aporte de Internet a la “Modernización” empresarial:

  1. Internet crea un espacio global, denominado ciberespacio, que permite no sólo la interconexión de múltiples tecnologías, sino especialmente la interconexión de múltiples cerebros humanos capaces de generar ideas, conversaciones y proyectos, compartir y crear conocimiento, aplicar herramientas tecnológicas  y comprar
  2. Internet impone el trabajo en red dentro de las organizaciones, entre ellas,  y con sus clientes, consumidores y otros públicos de interés. Si la organización aprende a colaborar, puede lograr mejores resultados y de una manera más rápida que en el contexto tradicional de los negocios
  3. Internet hace que la variable Tiempo se aproxime a cero. Esto se refleja por ejemplo, en la capacidad de interactuar en el ciberespacio, sin tener en cuenta horarios diferentes entre países; en la velocidad de transmisión en variados formatos que no sólo incluyen voz, sino textos, videos, etc. Los procesos usados por las organizaciones tendrán que ser más veloces, ¡instantáneos!
  4. Internet puede ser un mercado, un canal, un medio, y en general, una alternativa de evolución al modelo de negocios de cualquier organización. Si la organización aprende a imaginar nuevas opciones sobre Internet, seguramente experimentará una transformación lógica en la nueva economía digital
  5. Internet agrega valor a los procesos de negocios, y es una plataforma muy eficiente y de bajo costo, para las aplicaciones estratégicas empresariales. Cuando una organización practica, por ejemplo, el comercio electrónico, puede aumentar los tiempos de respuesta a sus clientes, generar nuevos productos y servicios basados en la Web, desarrollar otros mercados, obtener nuevos ingresos, etc.

Cuando la organización está dispuesta a potenciar los puntos anteriores que le aporta Internet al esfuerzo de “Modernización”; y acompaña cada proceso de transformación con consciencia social y ecológica, la organización está en el camino de la “Modernización Sostenible”.

Lo que interesa en principio, es que mientras más poderosa sea una tecnología en el contexto de los negocios, más posibilidades abrirá para lograr la “Modernización” empresarial. Internet se ha convertido en la tecnología de más alto impacto organizacional y por eso nos importa en Bio Gerencia Virtual Ltda. ® como una base del concepto de “Modernización Sostenible”.

¿Cómo Internet puede facilitar la “Modernización Sostenible” de una organización? 

Considere el siguiente ejemplo:

Boeing pasa del diseño manual de aviones al diseño facilitado por Internet

Boeing, http://www.boeing.com/, es la compañía aeroespacial líder del mundo, y el fabricante más grande tanto de aviones de pasajeros como militares.

Sin embargo, solía construir sus aviones gracias a procesos manuales con un intensivo uso del papel.

Por ejemplo, el Boeing 747 constaba, aproximadamente, de 75.000 dibujos de ingeniería, en papel 2.

2 Con base en: Laudon, Kenneth C. y Jane P. Laudon Sistemas de información gerencial Octava edición 2004 pág. 343

Los diseñadores posteriormente, pensaron que podían ahorrar mucho tiempo de producción, si en lugar de diseñar cada avión desde cero, reutilizaban los diseños existentes. El proceso de adaptación del diseño, era manual y para terminarlo, se requerían más de 1.000 ingenieros trabajando durante un año, tiempo completo.

Cuando se planeaba un nuevo modelo, los ingenieros tenían que buscar entre cientos de páginas de dibujos detallados, los diseños requeridos que ahora debían reutilizar en el nuevo modelo. Se cometían numerosos errores de copiado de los diseños antiguos.

La lista de partes del avión se tenía que deshacer y recalcular hasta 13 veces, durante la producción de un solo avión.

La construcción de los modelos a escala, que debían hacerse por ejemplo, en plástico, para asegurarse que todas las piezas encajaran, se convertía en un proceso muy lento y costoso. Muchas piezas que se solicitaban para construir el nuevo avión, llegaban equivocadas o de un tamaño diferente. De nuevo, se habían cometido errores de copiado.

En la década del 90, Boeing empezó a cambiar hacia un diseño de aviones sin uso de papeles.

El Boeing 777 se construyó con base en Internet y en herramientas computarizadas que reemplazan el trabajo manual 3.

3 Con base en: O´Brien, James A. y George M. Marakas Sistemas de información gerencial Séptima edición 2006 pág. 179

La construcción del Boeing 777 es el resultado de un trabajo colaborativo entre miles de ingenieros, ubicados en diferentes localizaciones geográficas, que utilizan avanzados métodos de comunicación en Internet, y que trabajan al mismo tiempo en los procesos requeridos. En el proyecto se incluyeron más de 2.200 estaciones de trabajo,  por lo menos 8 grandes computadores, mainframes IBM, y  una capacidad de almacenamiento de 3.5 billones de bits de información.

La columna vertebral del sistema fue el software CATIA – Computer-Aided Three-dimensional Interactive Application – y el EPIC –Electronic Preassembly In the Computer –. Este software permitía a los ingenieros, diseñar y probar prototipos “virtuales” de los componentes esenciales del avión.

Internet le permitió a Boeing reducir costos sin disminución de calidad. La tolerancia a las fallas de cualquier componente de un avión de pasajeros tiene que ser cero. Fue posible elaborar una lista única de partes, a ser utilizada por cada división participante.

Los costosos modelos a escala no fueron necesarios, y por supuesto, se redujo la tasa de errores (en 50%) y el tiempo necesario para la fabricación del avión (a 10 meses).

Se evidencia entonces que Boeing, pudo:

  1. Experimentar una “transformación creativa impulsada por Internet”. Se modernizó.
  2. El paso del diseño basado en papel al diseño virtual, ofrece compatibilidad con la naturaleza. Boeing se puso en el camino de la “Modernización Sostenible4.
  3. La mayor rapidez en los diseños de aviones, a partir del Boeing 777, representa mayor productividad, y por lo tanto mayor capacidad de competir en el mercado mundial de aeronaves. Esto, entre otras, es una evidencia del mayor valor generado por la nueva forma de construir aviones.

4 Ver comparativo Computadores vs papel: Molina Patiño, Beatriz Elena Cuadernillo Empresarial Sensibilización Ciencia y tecnología en mercadeo Cátedra BGV 2004

 

Beatriz Elena Molina P.

bmolina@biogerenciavirtual.com

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Juegos o pasatiempos:

Juegos o pasatiempos:

En la siguiente SOPA de LETRAS BGV #3, encontrará 14 palabras o siglas que usted encontró al leer los documentos aportados para la sección Escríbanos.

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Casos y personajes:

Casos y personajes:

Viva por nuestra Federación Nacional de Cafeteros de Colombia y su logo Juan Valdez!!!

Ensaye con su buscador preferido en la Internet, y detecte cuántas referencias encuentra de Juan Valdez! Piense si ese número de menciones es superado o no por el número de menciones que usted encuentra en el mismo buscador, de la marca para la cual usted trabaja actualmente…

Por todos los medios usted ha podido enterarse de que en la Semana de la Publicidad 2005 en New York, Juan Valdez fue el ícono ganador, elegido entre 26, como Ronald McDonald, el de Energyzer, el de Nike, etc. El ícono que representa desde 1959, a los cultivadores de café colombiano ha llegado a ser en el 2005, ¡ícono publicitario mundial!

Aparte de todos los análisis que desde el punto de vista de la Publicidad, el Marketing u otras disciplinas, pueda hacerse de Juan Valdez, conviene por lo menos resaltar tres lecciones muy simples que están detrás de toda la historia de este símbolo tan importante:

  1. Detrás del éxito de Juan Valdéz existe una creencia fuerte: El café de Colombia es el más rico del mundo!; o dicho en otras palabras, en Colombia se produce el mejor café del mundo! Hemos afirmado desde los inicios de la Comunidad de Aprendizaje BGV que el éxito o la capacidad de generar riqueza que contribuya al bienestar de un país o de una región, depende en gran parte de las creencias que somos capaces de transmitir con fuerza porque estamos convencidas de ellas. Juan Valdéz es un ejemplo de una creencia que se transmite con fuerza a través de los años a diversos países.
  2. Juan Valdéz representa identidad de una cultura: Las alpargatas, el poncho, el sombrero y el carriel que siempre lleva Juan Valdéz son patrimonio de nuestra raza antioqueña; como también lo son los valores que van con el personaje que se acompaña con su mula Conchita: La honestidad, la confianza en la gente, la calidez, la capacidad para sonreir, la capacidad para trabajar, son entre otros, elementos propios de una cultura que puede diferenciarse de muchas otras en el mundo porque es única.
  3. Detrás de Juan Valdéz se hace honor a la tierra combinado con conocimiento y tecnología que se aplican para hallar variedades y formas renovadas de manera permanente, para llegar a los consumidores de variados gustos en múltiples países.

 

Se ha preguntado ¿qué sucedería si a cada una de nuestras marcas colombianas le aplicáramos las tres lecciones anteriores?

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Soluciones a problemas frecuentes:

Soluciones a problemas frecuentes:
Sobre lo viejo y lo nuevo:

Identifique las preguntas que se hacen en su organización y con base en las preguntas que allí son más comunes, deduzca si su organización vibra con lo viejo o vibra con lo nuevo en gerencia:

Por ejemplo: ¿Cuál de estas tres preguntas es más frecuente en su organización? 

 

¿Podríamos contribuir a reducir la pobreza, mediante esfuerzos de asistencia con alimentos, medicinas y productos básicos?            

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¿Podríamos contribuir a reducir la pobreza, mediante el compromiso real con la Responsabilidad Social Corporativa?

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¿Podríamos contribuir a reducir la pobreza, mediante el desarrollo de un liderazgo basado en principios  que potencie los mejores valores de nuestra cultura?

 

La primera, es una pregunta de la antigua economía industrial; la segunda y la tercera, son preguntas de la nueva economía de la información. La tercera pregunta supone una expansión mayor de la conciencia organizacional. Cuando su organización cambia la pregunta, seguramente cambia la perspectiva de hacer negocios y la perspectiva de sus posibles impactos en la sociedad y los individuos. 

 

En Bio Gerencia Virtual Ltda., le ayudamos a su organización a enfocarse especialmente en las dos últimas preguntas.

Cuéntenos que hace su organización para responder a la pregunta que hoy formula con más frecuencia.

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Marketing en el mundo

Marketing en el mundo

En la evolución de la orientación de los negocios, el Marketing Social es la orientación que comenzó a trabajarse en el mundo desde los años setenta. El Marketing Social, representa el paso del materialismo al HUMANISMO; una transición del consumo de productos a los servicios. En lugar de simplemente más consumo, se busca una mejor calidad de vida. Las organizaciones aprenden a mirar los aspectos sociales como oportunidades y a balancear en el largo plazo las acciones de mercadeo, para crear bienes saludables y amigos del medio ambiente. 

Para los integrantes de la Comunidad de Aprendizaje BGV, que solicitaron que continuáramos con el tema del Marketing en Oriente, les comento lo siguiente, en lo relacionado con el Marketing Social: los gerentes japoneses están convencidos de que trabajan para la organización y para la sociedad en general; no ocurre lo mismo en occidente. Los trabajadores japoneses prestan el servicio cuando el cliente lo necesita, no cuando el vendedor puede prestarlo. Para las compañías japonesas es imperativa la satisfacción del cliente en un grado excepcional; en este sentido es claro para ellos que clientes y empleados son seres humanos, y que tienen que conformar entre ellos como una especie de comunidad en beneficio de todas las partes.

Para los japoneses, todos los trabajadores tienen dignidad y hasta los oficios más humildes son importantes para el éxito de la organización. Si el trabajo o la tarea, por humilde que sea, se hace bien y con atención a los detalles, merece más respeto. Adicionalmente, los trabajadores mayores son más respetados. Es común en occidente que un alto ejecutivo, por ejemplo, haga sentir a sus empleados que él es más importante que ellos y que éstos deben atenderlo. Es común en cambio en oriente, que un alto ejecutivo también saque la basura o ayude a organizar un espacio que se requiere para el trabajo o haga una tarea humilde que es necesaria para alguna labor que se realiza. 

En el Marketing occidental, la investigación de mercados va más allá de los estudios de necesidades y deseos. Interesa averiguar perfiles de compradores, conocer por qué la gente compra, detectar situaciones que favorecen o entorpecen la compra, analizar qué siente la gente al comprar o después de comprar, etc. En oriente, predominan los estudios de necesidades. Interesa profundizar acerca del producto o servicio que necesitan los clientes o que van a necesitar. No creen que las acciones humanas se basen en un razonamiento metódico y por eso no les gusta preguntar ¿por qué…?; les interesa más entender muy bien cómo satisfacer necesidades.

Noticias

Linea de Investigación

Para quienes aún creen que comprometerse con el impacto social de las acciones empresariales no genera resultados económicos tan atractivos como la forma de hacer negocios sin incluir gestión de efectos, lo siguiente es una buena noticia:

El indicador social Domini 400, o Domini 400 Social Index – DSI -, ha superado, en términos de rentabilidad, en más del 1% al S&P 500, desde mayo de 1990, cuando se creó el DSI. 

Asimismo, el índice de sostenibilidad Dow Jones, desde 1993, ha crecido un 180% en comparación con el 125% del índice global Dow Jones, durante el mismo período.

Lea lo anterior en el primer documento de COMFAMA, aportado para la Sección Escríbanos de este Boletín BGV: “Estado del arte con respecto al movimiento de difusión, normalización y certificación de la responsabilidad social a nivel mundial”.

¿Qué sabe de estos indicadores a hoy?

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Sabía usted que…

Sabía usted que…

Sabía usted que…:

El GRI es la Global Reporting Initiative; centro de colaboración oficial del Programa del Medio Ambiente de las Naciones Unidas; trabaja en cooperación con el Pacto Global de Kofi Annan. 

El GRI se ocupa de mediciones y reportes de progreso. Desarrolla y disemina guías que son usadas por organizaciones de todo el mundo para generar reportes de sus actividades, productos y servicios en cuanto a las dimensiones económicas, ambientales y sociales.

Como se cita en el primer documento aportado para la Sección Escríbanos de este Boletín BGV, Estado del arte… de la responsabilidad social a nivel mundial, el Pacto Global “busca que la adopción de valores y principios compartidos den un rostro humano al mercado mundial.”

Algunos de los indicadores que las compañías pueden usar se relacionan con:

  • Eco-eficiencia de los procesos, como ventas netas por unidad de emisiones de gas;
  • Eco-eficiencia funcional de productos y servicios, como la eficiencia en el uso de agua de una lavadora, o la eficiencia del combustible en un carro;
  • Intensidad de emisiones;
  • Intensidad de basuras, como la cantidad de basuras por volumen producido;
  • Intensidad de los recursos, como el de energía consumida por función;
  • Descripción de los principales impactos en la biodiversidad asociados con las actividades que realiza la organización.

¿Su organización ya participa en el Pacto Global?

Para más información, ingrese a:

http://www.globalreporting.org

http://www.unglobalcompact.org

Editorial

catedra bgv

¿Está comprometida su organización con una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa?

Si su organización no ha actualizado su estrategia corporativa por lo menos a los modelos de estrategia de los años noventa, es muy probable que aún no esté incluyendo temas como el de la Responsabilidad Social Corporativa – RSC -, por no considerarlo un tema de negocios prioritario. 

¿Piensa que lo social es un asunto para organizaciones sin ánimo de lucro, o para construir fundaciones, o solamente para hacer obras de caridad?

Como se indica en el documento de la CEPAL, Responsabilidad Social Corporativa en América Latina: una visión empresarial, aportado para la Sección Escríbanos de este Boletín BGV, la Responsabilidad Social Corporativa se refiere a “una forma de hacer negocios que toma en cuenta los efectos sociales, ambientales y económicos de la acción empresarial, interpretando en ella el respeto por los valores éticos, las personas, las comunidades y el medio ambiente”. 

“Muchas empresas han avanzado en el tema yendo más allá del cumplimiento de la ley o de la acción filantrópica para considerar temas más centrales del negocio, como el manejo de riesgo, la innovación, y la creación de valor”.(El subrayado es mío). 

Con base en el mismo documento citado, para la Comunidad de Aprendizaje BGV, serán parte del CONTEXTO de sus actividades, temas clave en RSC como: el medio ambiente, la ética, valores y principios en los negocios, el trabajo y empleo, las relaciones con proveedores y, en general, aquellos enfoques que faciliten la ubicación de la persona como centro de una organización del siglo XXI.

Aportaremos a identificar perspectivas nuevas que incrementen el valor de las marcas y que tengan en cuenta problemas que se pueden leer en nuestro entorno colombiano, como los relacionados con la pobreza, la violencia y la calidad de vida. Cuando logremos entender que los clientes son personas, que los proveedores son personas, que los empleados son personas, lograremos comprometernos con alternativas que permitan que esas personas vivan mejor y que las organizaciones también sean ciudadanas que acoge y necesita la sociedad. 

Es hora de que nos comprometamos a trabajar desde la perspectiva gerencial de esta era del conocimiento, para ayudar a que las organizaciones colombianas generen un impacto cada vez más positivo en la sociedad. Bienvenidos todos los que quieran unirse a la Comunidad de Aprendizaje BGV

 

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